Граждане, призванные на службу по мобилизации, и добровольцы смогут вернуться на прежние рабочие места после завершения службы: трудовые договоры с призванными приостанавливаются. Эта гарантия касается всех работников – тех, с кем заключен постоянный трудовой договор, срочный трудовой договор, служебный контракт и тех, кто проходит испытательный срок. То есть это распространяется на всех работодателей независимо от их формы собственности и сферы деятельности.
Если после 21 сентября работник в связи с мобилизацией был уволен, то работодатель должен отменить этот приказ, внести соответствующую запись в трудовую книжку работника и передать данные в Пенсионный фонд. После отмены приказа об увольнении нужно издать приказ о приостановлении трудового договора.
Работодатель на основании повестки издает приказ о приостановке трудового договора с даты, указанной в повестке, направляет эти сведения в Пенсионный фонд и делает отметку в трудовой книжке. Трудовая книжка на период службы по мобилизации хранится у работодателя. Если на момент получения повестки из военкомата гражданин находится под сокращением, но еще не уволен, то его трудовой договор тоже будет приостановлен.
На основании приказа о приостановлении трудового договора работнику производят все причитающиеся выплаты – например, зарплату за отработанное время, командировочные расходы, материальную помощь. Период приостановки трудового договора в полном объеме включается в трудовой стаж, в стаж работы по специальности, и учитывается при назначении пенсии, оплате больничного и других страховых выплатах. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период службы не допускается, исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, истечение срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
